与欧洲的 个国家相比，美国排在第 位，居中。 美国几乎没有灵活且适合家庭的工作职位 标题为 美国几乎没有灵活且适合家庭的职位发布 的条形图。 将美国与 个欧洲国家进行了比较，根据职位发布中使用灵活或适合家庭的关键字的百分比。美国排在第 位。发布后添加的标题。 我们对美国灵活或适合家庭的招聘广告的研究建立在德国和法国的 经济学家研究非洲大陆职位发布趋势的工作基础上。该分析只关注在家工作或允许灵活工作时间等政策。以统计那些吹捧家庭友好政策（例如带薪家庭假）的人。在 个欧洲国家，此类政策是由法律规定的。 在某些情况下，美国和欧洲之间的差异很大。

上灵活或适合家庭的工作在奥地利的普及率大约是美国的三倍。但美国实际上比法国或瑞士有更多适合家庭的工作岗位，尽管值得重申的是，在这些国家，带薪探亲假等政策是普遍的并且是政府要求的，因此求职者可能 不需要 知道 阿塞拜疆电话号码 是否雇主提供这些福利。 这些发现证实了其他报道，即美国在让工作对父母友好方面仍有一段路要走。例如，最近的一份报告发现，双职工夫妇中的父亲比母亲更有可能报告工作与家庭的冲突。 当我们在父亲节纪念父亲时，美国并没有在适合家庭或灵活工作方面脱颖而出 尤其是与许多欧洲国家相比 这一事实并不值得庆祝。

但对于那些幸运地担任让他们能够兼顾日程安排的角色的父亲来说，那就更好了。 方法 事实上， 年 月上旬有 个欧洲国家和 月下旬删除了美国的招聘信息数据。要将工作归类为适合家庭或灵活的工作，描述中必须包含诸如工作与生活平衡、灵活工作时间或远程工作等关键词。对于欧洲国家，这些关键词不仅在本国语言中进行了搜索，而且在英语中进行了搜索，如有必要，在其他语言中也进行了搜索。 雇主在他们的职位发布中承诺的内容以及日常工作时间表的外观可能会有很大差异。尽管如此，我们假设提到工作与生活平衡或其他与灵活工作安排相关的关键词表明工作条件有多灵活和家庭友好。